勞動局能強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資嗎
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1、用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。 2、勞動局可以責(zé)令單位限期支付； 3、單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)關(guān)提出申請。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。勞動局可以責(zé)令單位限期支付；單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)關(guān)提出申請。
拖欠工資可以找勞動局投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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拖欠工資3000元能夠強(qiáng)制執(zhí)行嗎?拖欠工資3000元如何報警的，警方不會立案，因為這并不構(gòu)成犯罪；如果當(dāng)事人有欠條到法院提起訴訟的，則只要符合起訴條件法院就會立案，如果沒有欠條的，則直接起訴法院不會立案，勞動者需要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴。 根據(jù)法律規(guī)定，
2020.06.22 445 -
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拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行有用嗎拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行沒有用的話,并且當(dāng)事人拒不執(zhí)行人民法院作出強(qiáng)制執(zhí)行的判決,致使判決無法執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的,則法院可以以“拒不執(zhí)行法院判決”罪判決,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
2020.06.15 615
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勞動局能不能強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資
不，勞動局沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，法院才有。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人必須履行具有法律效力的民事判決。如果一方拒絕履行，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。當(dāng)事人必須履行調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民
2021-11-08 15,340 -
勞動局可以強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資嗎
1、用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。 2、勞動局可以責(zé)令單位限期支付； 3、單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)
2022-06-25 15,340 -
現(xiàn)在勞動局可以強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資嗎
1、用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。 2、勞動局可以責(zé)令單位限期支付； 3、單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)
2022-07-18 15,340 -
勞動局是否可以強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資
1、用人單位拖欠工資的，勞動局一般不可以強(qiáng)制執(zhí)行。 2、勞動局可以責(zé)令單位限期支付； 3、單位超過規(guī)定的時間不付的，勞動局可以責(zé)令其加付賠償金，但是要強(qiáng)制執(zhí)行的，需要向人民法院或者其他有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的機(jī)
2022-11-09 15,340
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00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
