如何有效證明公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同？
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。
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公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時(shí)候一般會(huì)蓋勞動(dòng)合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關(guān)的信息，或者是找同時(shí)通知一起辦理簽合同的人證。
公司不簽勞動(dòng)合同，要證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、公司向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的公司招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等。
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如何證明員工不愿簽訂勞動(dòng)合同？證明員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者出具書面證明材料。員工不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)可以要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的
2020.04.11 205 -
如何證明員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同證明員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者出具書面證明材料。員工不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)可以要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的
2020.12.09 174 -
分公司與員工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎分公司以自己名義與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同滿足以下條件有效：分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者年滿十六周歲；簽訂勞動(dòng)合同出于雙方真實(shí)意思表示；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2020.07.19 158
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如何證明員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
依據(jù)的《勞動(dòng)合同法》82條第1款，但是你需要對(duì)你從5.4開始在該公司從事勞動(dòng)的事實(shí)進(jìn)行舉證；可以找證人（最好是公司里面的員工，實(shí)際上公司員工不愿得罪領(lǐng)導(dǎo)，也可以幾個(gè)不愿繼續(xù)干的員工一起），可以找公司近
2022-04-03 15,340 -
公司與員工如何簽訂勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-11-08 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同如何辦
不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章
2022-08-24 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)
請(qǐng)您參考： 用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。 未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2022-07-31 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
