公司不與員工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該如何證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司是否有合同登記記錄，員工簽訂合同的時(shí)候一般會(huì)蓋勞動(dòng)合同章，用章是否有登記記錄，這些都可以證明相關(guān)的信息，或者是找同時(shí)通知一起辦理簽合同的人證。
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，勞動(dòng)者身份的審查；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間，一般在正式入職報(bào)到后的一周時(shí)間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
-
員工與勞動(dòng)者如何訂立勞動(dòng)合同?用人單位和勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在自愿、公平、平等的情況下訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者需要采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同。
2020.09.28 130 -
員工應(yīng)該如何與單位簽訂勞動(dòng)合同？員工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。 3、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。 4
2020.04.29 186 -
員工應(yīng)該如何與單位簽訂勞動(dòng)合同在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;勞動(dòng)
2020.04.13 226
-
如何證明員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
依據(jù)的《勞動(dòng)合同法》82條第1款，但是你需要對(duì)你從5.4開(kāi)始在該公司從事勞動(dòng)的事實(shí)進(jìn)行舉證；可以找證人（最好是公司里面的員工，實(shí)際上公司員工不愿得罪領(lǐng)導(dǎo)，也可以幾個(gè)不愿繼續(xù)干的員工一起），可以找公司近
2022-04-03 15,340 -
員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，員工不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位要么終止勞動(dòng)關(guān)系，要么支付雙倍工資。沒(méi)有別的路可走。”我個(gè)人認(rèn)為這種回答是正確的，可能該回答者沒(méi)有解釋清原因。事實(shí)上，我們對(duì)每一部法律或
2022-07-14 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，如何證明與公司勞動(dòng)
公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)
請(qǐng)您參考： 用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。 未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一
2022-07-31 15,340
-
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
