公司扣押工資不發(fā)給員工什么意思
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過(guò)月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無(wú)故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。
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扣發(fā)工資什么意思啊扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過(guò)月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無(wú)故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2020.11.03 401 -
工資扣發(fā)是什么意思扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過(guò)月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資的可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無(wú)故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2020.10.15 1,920 -
公司扣押?jiǎn)T工工資怎么辦用人單位拖欠、克扣工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.14 505
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公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
2022-03-20 15,340 -
公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
公司突然讓員工離職，扣工資. 什么意思
如果因?yàn)閱T工突然離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限
2021-10-23 15,340 -
公司扣除員工工資超過(guò)20% 是什么意思
如果單位在發(fā)放你的工資的時(shí)候扣除了你一定的比例的因你個(gè)人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過(guò)了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-07 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23
