老板欠工資不給怎么辦找什么部門比較好？
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拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)最為有效。
可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。
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老板不發(fā)工資怎么問比較好老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以做如下處理： 1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。 一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。 在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)
2020.07.11 848 -
老板拖欠工資找什么部門？板拖欠工資的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴，由法院判決。
2020.01.29 206 -
老板拖欠工資找什么部門可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.10 200
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工傷老板不賠償找什么部門解決比較好
勞動(dòng)者在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。單位拒不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-12-11 15,340 -
老板拖欠工資不給，找什么部門投訴好
一、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以
2021-10-14 15,340 -
老板欠工資不給怎么辦，要找什么部門
拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保
2022-04-18 15,340 -
老板拖欠工資不給怎么辦, 找什么部門呢？
如果你是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以持相關(guān)的工作證明、工資單據(jù)等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后根據(jù)仲裁結(jié)果到法院申請(qǐng)執(zhí)行對(duì)方的財(cái)產(chǎn)。如果您是與老板個(gè)人建立的雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，
2022-03-26 15,340
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老板拖欠工資怎么辦 找哪個(gè)部門老板拖欠工資的，員工可以通過協(xié)商、勞動(dòng)保障部門及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還有起訴的方法解決。具體如下： 1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報(bào)酬； 2、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴； 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局
1,604 2022.05.11 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒解決
1,877 2022.05.11 -
00:55
欠農(nóng)民工資不給怎么辦找什么部門欠農(nóng)民工資不給的處理辦法如下：可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)保障局。拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。也可以到企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲
1,253 2022.05.11
