生育保險(xiǎn)被辭退如何賠償
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1.應(yīng)該雙倍補(bǔ)償。范圍主要是一年一個(gè)月的補(bǔ)償，這里的月工資是按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。 2.你這樣的情況只有繼續(xù)工作才有可能要求休產(chǎn)假，孕期哺乳期也是要上班的，產(chǎn)假工資是按你的基本工資算當(dāng)然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你不要求繼續(xù)上班就可以要求上述雙倍補(bǔ)償（前提是公司解除勞動(dòng)合同，如果是你不去上班那就沒有了?。?3.生育保險(xiǎn)一般是單位繳納，但如果醫(yī)保報(bào)銷了一般生育保險(xiǎn)基金就不再給你報(bào)銷了。
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職工被辭退，也就是解除合同，社會(huì)保險(xiǎn)繳納到辭退（解除合同當(dāng)月為止），從解除合同的次月開始，自己繳費(fèi)，按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年工作年限發(fā)給一個(gè)月工資，沒有其他賠償。
根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，對(duì)于生育保險(xiǎn)具體的費(fèi)用需要由用人單位來承擔(dān)，而作為職工其實(shí)是不需要繳納生育保險(xiǎn)的。當(dāng)然要是沒有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是屬于個(gè)體戶或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險(xiǎn)。而在符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的時(shí)候，自然也是可以享受到相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。目前在我國，不管是女職工還是男職工都是可以享受生育保險(xiǎn)待遇，但前提都是要滿足了規(guī)定的條件。
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被公司辭退社保如何賠償員工被辭退社保里的失業(yè)保險(xiǎn)是會(huì)給予一定的補(bǔ)償?shù)摹?失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.12.09 467 -
員工生病被辭退應(yīng)如何賠償員工生病被公司辭退，屬于無過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.07.01 367
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生育保險(xiǎn)剛交一年被辭退
1.應(yīng)該雙倍補(bǔ)償。范圍主要是一年一個(gè)月的補(bǔ)償，這里的月工資是按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。 2.你這樣的情況只有繼續(xù)工作才有可能要求休產(chǎn)假，孕期哺乳期也是要上班的，產(chǎn)假工資是按你的基本工資
2022-03-18 15,340 -
因生病被辭退如何賠償
因勞動(dòng)者生病被辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；生病期間不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。勞動(dòng)者生病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
2022-03-21 15,340 -
被辭退后社保如何賠償
用人單位辭退勞動(dòng)者的賠償或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39
2022-04-14 15,340 -
被辭退如何賠償
企業(yè)退休員工，根據(jù)退休原因相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故退休員工，公司需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，公司經(jīng)濟(jì)裁員，退休員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，員
2021-10-01 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,026 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,258 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,153 2022.04.17
