提前一個(gè)月告知入職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
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用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，提前一個(gè)月通知辭退后，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工提出辭職，若是因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有法定的過錯(cuò)行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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提前一個(gè)月通知辭退是否還需要支付補(bǔ)償金提前一個(gè)月通知辭退不需要支付代通知金，需要支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.07 194 -
離職需要提前一個(gè)月告知嗎勞動(dòng)者離職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期期間，應(yīng)當(dāng)提起三日通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。
2020.02.26 544 -
員工提出辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工自己提出辭職，用人
2020.05.29 218
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公司已經(jīng)提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無故解雇勞動(dòng)者的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該
2022-05-02 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前一個(gè)月嗎
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前一個(gè)月發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公
2023-05-31 15,340 -
用人單位辭退員工提前一個(gè)月通知，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
我來回答1，用人單位解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限制，并不都是提前1個(gè)月通知就可以了2，如果沒有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-04-25 15,340 -
提前一個(gè)月通知辭退是否還需要支付補(bǔ)償金
提前一個(gè)月通知辭退不需要支付代通知金，需要支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-03-06 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
