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關(guān)于勞動(dòng)仲裁與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議

2023-06-05 14:23

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可先與用人單位協(xié)商,或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。此外,用人單位如果有勞動(dòng)違法行為,勞動(dòng)者除了選擇申請(qǐng)仲裁外,也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。如果遇到公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,最高可達(dá)11個(gè)月。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系:一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)訴訟稍微前置程序,即當(dāng)事人一般要先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,再依法去法院提起訴訟,但是法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

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