工資解除合同后會在下個月開始計算嗎
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按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次，但你作為勞動者應當享有獲得已工作期間相對應的提成獎金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話，可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴或者向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 拓展資料：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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按照相關規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。但是如果工作單位規(guī)定的是25號發(fā)工資，次月25號發(fā)工資是正常。
按照勞動者實際，在用人單位工作的時間和約定的工資報酬來進行計算。我國法律明確規(guī)定，勞動關系解除后，用人單位應當按照其單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。如果用人單位有條件即時發(fā)放的，應當盡快發(fā)放。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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工廠解除合同六個月工資怎么算工廠解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，勞動者在本單位工作六年的，支付六個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同，勞動者在本單位工作三年的，支付六個月工資的賠償金。
2020.06.15 107 -
勞動合同解除后怎么計算工資？用人單位應在辦理完工作交接后一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
2020.12.01 162 -
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我與公司解除勞動合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個月開始結(jié)算，合法？
對于勞動者與單位解除勞動關系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-09 15,340 -
我與公司解除勞動合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個月開始結(jié)算，合法
對于勞動者與單位解除勞動關系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當?shù)氐囊?guī)定。
2022-03-18 15,340 -
家中急辭了應該在哪個月開始計算工資
一般勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以
2022-06-18 15,340 -
入職一個月工資是5000元而且是簽了合同, 那么下個月開始算工資嗎
1、您好，您咨詢的是福利待遇糾紛問題。 2、你與公司簽訂了勞動合同，那么公司就應該按照合同約定支付你工資。 3、首先大部分員工增加薪水，首先你應該核實公司增加薪水的標準以及是否有相關的規(guī)章制度，如果你
2022-05-04 15,340
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
