我與公司解除勞動合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個月開始結(jié)算，合法
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對于勞動者與單位解除勞動關(guān)系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當?shù)氐囊?guī)定。從情理來看，您工作的單位每月15日發(fā)工資，這是它的規(guī)章制度，您是了解的，也應(yīng)該理解。如果您想要對方及時支付工資的，建議還是與對方協(xié)商，這樣對您來說是最有利的方式。當然如果您確定單位的行為違反您當?shù)氐囊?guī)定的，可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位及時支付，以維護您的合法權(quán)益。
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單位開除勞動者一般是要立馬結(jié)算工資的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。并且被無過錯性辭退或者具有被裁員等情形的勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。
公司辭退員工不是應(yīng)當立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
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開除是否立馬結(jié)算工資開除是需要立馬結(jié)算工資。 因為勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。并且被無過錯性辭退，或者具有被裁員等情形的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。用人單位依法解除勞動合同，既是維護自身
2022.08.24 1,112 -
開除是立馬結(jié)算工資嗎開除是立馬結(jié)算工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。并且被開除可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。
2020.02.06 273 -
解除勞動合同當月工資可以結(jié)算嗎解除勞動合同當月工資可以結(jié)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.05.10 177
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我與公司解除勞動合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個月開始結(jié)算，合法？
對于勞動者與單位解除勞動關(guān)系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-09 15,340 -
我與公司解除勞動合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個月
對于勞動者與單位解除勞動關(guān)系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-03 15,340 -
勞動合同解除工資是立馬結(jié)算嗎
一、是的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、依據(jù)： 1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終
2022-03-12 15,340 -
辭職工資立馬結(jié)算是勞動合同嗎
可以與公司協(xié)商，一般勞動者辭職，是在解除勞動關(guān)系時就一次性支付勞動者工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者可以要求補償金。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)
2022-05-16 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
