與公司解除勞動合同是不是立馬發(fā)放工資
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公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
公司不發(fā)工資立即解除勞動合同合法。勞動者可以單方面解除勞動合同的情形：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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曠工是不是與公司解除勞動合同合法私自曠工嚴重違法用人單位制度的，公司解除合同是合法的。 如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。
2020.01.13 141 -
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公司不發(fā)工資可以解除勞動合同嗎公司不發(fā)工資可以解除勞動合同。用人單位拖欠工資過錯在先，所以職工可以解除合同。用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的
2022.10.21 1,049
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我與公司解除勞動合同，工資是立馬結算，還是下個月
對于勞動者與單位解除勞動關系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關系后一到兩日支付，還可以由雙方協商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當地的規(guī)定。
2022-04-03 15,340 -
勞動合同解除工資是立馬結算嗎
一、是的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、依據： 1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終
2022-03-12 15,340 -
公司不發(fā)工資能否立即解除勞動合同
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經過單位的批準。
2022-05-16 15,340 -
公司不發(fā)工資就是不能解除勞動合同！
公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經過單位的批準。
2022-07-05 15,340
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01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
