勞動(dòng)合同解除后工資是否發(fā)放
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無(wú)論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資。
勞動(dòng)合同解除只有發(fā)放工資的時(shí)間是：在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，工資什么時(shí)候發(fā)放用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.14 224 -
解除勞動(dòng)合同后扣發(fā)工資父母不盡撫養(yǎng)義務(wù)的話，其子女也是有贍養(yǎng)義務(wù)的。贍養(yǎng)義務(wù)是法定的義務(wù)，不因?yàn)楦改傅脑蚨绊?，具體而言子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要，兒女都有義務(wù)贍養(yǎng)父母。而根據(jù)法律規(guī)定，父母對(duì)
2021.02.19 151 -
勞動(dòng)合同解除之后工資什么時(shí)候發(fā)放勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.01.04 173
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解除勞動(dòng)合同后多久工資發(fā)放
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退工手續(xù)時(shí)與已結(jié)清工資。
2022-10-27 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后工資是否發(fā)放
勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后工資什么時(shí)候發(fā)放
這個(gè)勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了單位有義務(wù)發(fā)放，原則上是應(yīng)該按照合同上約定的發(fā)放工資的日期發(fā)放，但是有些地方法規(guī)也有有具體規(guī)定，比如《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后什么時(shí)候發(fā)放工資?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法和用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，在下一個(gè)工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放?！豆べY支付暫行條
2022-02-07 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
