解除勞動(dòng)合同是應(yīng)該在下個(gè)月結(jié)算的嗎
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對于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。從情理來看，您工作的單位每月15日發(fā)工資，這是它的規(guī)章制度，您是了解的，也應(yīng)該理解。如果您想要對方及時(shí)支付工資的，建議還是與對方協(xié)商，這樣對您來說是最有利的方式。當(dāng)然如果您確定單位的行為違反您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求其責(zé)令單位及時(shí)支付，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資等于12個(gè)月的應(yīng)得工資的平均數(shù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)者應(yīng)該在何種情況下解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情況： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位未及時(shí)足
2020.07.19 164 -
勞動(dòng)合同解除后應(yīng)該怎么結(jié)算工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資。
2020.09.03 164 -
勞動(dòng)合同解除后應(yīng)該如何結(jié)算工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資。
2020.05.13 203
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我與公司解除勞動(dòng)合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個(gè)月
對于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-03 15,340 -
提前一個(gè)月協(xié)商解除勞動(dòng)合同，下個(gè)月的工資應(yīng)支付嗎
可以1、如果職工沒有和用人單位簽定特殊勞動(dòng)合同條款的，職工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。下個(gè)月的工資必須支付。2、但是如果有特殊保障條款，則員工必須按照特殊條款執(zhí)行。
2022-10-10 15,340 -
我與公司解除勞動(dòng)合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個(gè)月開始結(jié)算，合法？
對于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-04-09 15,340 -
我與公司解除勞動(dòng)合同，工資是立馬結(jié)算，還是下個(gè)月開始結(jié)算，合法
對于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
2022-03-18 15,340
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01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17
