員工不滿意公司強制調崗該怎么辦？
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員工不滿公司強制調崗，單位是可以辭退員工的，但是單位需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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調整崗位屬于變更勞動合同內容，必須經過雙方協商。協商不成強行調崗，勞動者有權解除合同并要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。勞動合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞動合同約定的內容。
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員工懷孕公司強制調崗了該怎么辦用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強迫調崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.02 329 -
公司強制調崗該怎么辦公司強制調崗，員工可以不同意，并且跟用人單位解除勞動合同，要求公司給予經濟補償。 勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。否則用人單位擅自變更勞動合同內容的行為，就是違法行為
2022.08.24 1,004
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員工不滿公司強制調崗怎么辦
員工不滿公司強制調崗，單位是可以辭退員工的，但是單位需要支付員工經濟補償。依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除
2022-03-22 15,340 -
公司強制調崗，但員工不同意怎么辦？
關于從事食品工作的人員對身體條件是有限制的，從事食品生產加工的人員必須身體健康、無傳染性疾病和影響食品質量安全的其他疾病。乙肝屬于傳染性疾病，不能從事直接接觸食品的崗位。員工不同意調崗，依照法律規(guī)定和
2022-03-25 15,340 -
公司強制強制調崗該怎么辦
1、《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，用人單位要與勞動者協商一致，采用書面形式。 2、同時要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法
2023-02-08 15,340 -
公司強制調崗，不同意怎么辦？
升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調換一個員工職位或是職責時，行政人事人員一定要提前做好相應的職位升遷準備或是文案，及時與相應的員工進行溝通表達。 公司調崗員工不同意怎么辦
2022-08-17 15,340
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協商，用人單位與勞動者協商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
