勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同就是違反勞動(dòng)法嗎？
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用人單位不與員工簽定勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法了嗎？公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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如果勞動(dòng)者因違法被依法追究刑事責(zé)任的，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；其他。
不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。
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勞動(dòng)合同簽訂后不給勞動(dòng)者違法嗎用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后不給勞動(dòng)者一份的，違法。對于生效的勞動(dòng)合同，雙方都要各持一份；如果單位不給勞動(dòng)者的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則要依法予以其賠償。
2022.08.11 214 -
不簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.01.01 230 -
勞動(dòng)合同簽訂后不給勞動(dòng)者是否違法在簽訂勞動(dòng)合同后不給勞動(dòng)者是違法的。生效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者各持一份，如果用人單位不給勞動(dòng)者一份的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，或者直接向勞動(dòng)行政部門投訴。
2020.03.29 197
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不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？
不和勞動(dòng)者簽訂合同的屬于違法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位
2023-01-10 15,340 -
否與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎?
用人單位不與員工簽定勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法了嗎？公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
2022-05-01 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否違反勞動(dòng)法？
用人單位不與員工簽定勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法了嗎？公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
2022-04-28 15,340 -
簽訂完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者違法不
勞動(dòng)合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
2022-06-30 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
639 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,643 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,324 2022.04.15
