離職時(shí)帶走我的防暑降溫條款
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讓您簽訂的協(xié)議其實(shí)就是競(jìng)業(yè)禁止，一般是在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候簽訂的。但是現(xiàn)在您要離職了，再讓您簽訂的話，我認(rèn)為需要相關(guān)的補(bǔ)償金，否則您可以予以拒絕。由于您提供的信息很少，而案情可能比較復(fù)雜，上述解釋不能完全涵蓋案件的全部解決方法，因此如果您還有什么不清楚或者不明白的地方，可以電話聯(lián)系本律師做詳細(xì)咨詢。
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2021年天津市防暑降溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為上年度全市職工日平均工資的12%，約為防189.7元/月。
性質(zhì)不同：高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實(shí)物如飲料等發(fā)放。防暑降溫費(fèi)是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對(duì)工作環(huán)境是否高溫沒(méi)有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物如飲料等發(fā)放。
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防暑降溫補(bǔ)貼和高溫補(bǔ)貼防暑降溫費(fèi)與高溫津貼不是一回事，首先，高溫津貼是對(duì)某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)??；而防暑降溫費(fèi)卻是對(duì)高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項(xiàng)福利，就可以人人有份。 其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消
2020.05.03 366 -
關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
2020.12.23 902 -
四川防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33oC以下的(不含33oC)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8-12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工
2020.10.31 589
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天津防暑降溫費(fèi)怎么計(jì)算天津防暑降溫
1、根據(jù)《市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)〔2013〕37號(hào)），在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的最高日氣溫在35℃
2021-11-15 15,340 -
防暑降溫費(fèi)怎么發(fā)放
用人單位應(yīng)在高溫天氣來(lái)臨前，對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)
2021-03-19 15,340 -
北京防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：室外60/室內(nèi)45元 京勞社資發(fā)〔2007〕123號(hào) 各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、工會(huì)，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類(lèi)企業(yè)： 為貫徹落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生部等四部委《關(guān)于
2022-04-28 15,340 -
防暑降溫費(fèi)管理規(guī)定
防暑降溫費(fèi)管理規(guī)定 按照各省市地域劃分為4類(lèi)區(qū)域。 1類(lèi)（共16省市）：北京市、天津市、河北省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、陜西省、山西省、河南省、山東省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治
2022-02-05 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:49
我有撫養(yǎng)權(quán)的帶走孩子犯法嗎離婚之后，對(duì)孩子享有撫養(yǎng)權(quán)的生父母，當(dāng)然可以直接帶走孩子。換句話說(shuō)，有撫養(yǎng)權(quán)的父母帶走孩子的行為，屬于合法行為。需要注意的是，根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，雖然直接撫養(yǎng)孩子的一方能夠親自照顧、保護(hù)和教育孩子。但是這并不意味著，直接撫養(yǎng)孩子的一方能夠
835 2022.04.17 -
01:09
有孩子撫養(yǎng)權(quán)孩子可以隨時(shí)帶走嗎有子女撫養(yǎng)權(quán)的一方可以帶走孩子，但如果是要到別的城市久住或者定居的，應(yīng)當(dāng)提前通知不直接撫養(yǎng)子女的一方，以協(xié)助其行使探望權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方有探望子女的權(quán)利，夫妻雙方可以自行協(xié)商探望的具體方
1,553 2022.04.17
