勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定的強(qiáng)制性辭職條件
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，二是公司如果考核你績效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)
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本條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限到期時(shí)，1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同并且提出的條件對(duì)勞動(dòng)者友好，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同但約定條件對(duì)勞動(dòng)者沒之前好，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、用人單位不同意續(xù)訂的，合同終止用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中
2020.09.30 623 -
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是什么勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，其實(shí)是受我國的勞動(dòng)合同法保護(hù)的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有
2020.06.11 931 -
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的：沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的；沒有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定，損害到
2022.04.12 7,902
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勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定什么是強(qiáng)制性辭職?
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定
勞動(dòng)合同法：五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職條件的規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-04 15,340 -
的勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2022-10-18 15,340
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01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:22
網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對(duì)法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者的違法
9,739 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的條件無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04
