工傷認定時勞動能力鑒定在什么情況下必須去
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經(jīng)勞動部門確認構成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 進行勞動能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計算賠償數(shù)額要求單位支付相關費用，如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 工傷職工可以要求支付醫(yī)療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發(fā)的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。
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職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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職工在什么情況下要進行工傷勞動能力鑒定工傷職工在下列情況下應當進行勞動能力鑒定：治療后傷情相對穩(wěn)定的；但存在殘疾、勞動能力受到影響的。用人單位或者職工一方可依法向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行申請。
2020.05.06 118 -
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職工認定工傷后在什么情況下需要進行勞動能力鑒定呢根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2020.07.17 150
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工傷認定在什么情況下需要勞動能力鑒定
不一定。勞動能力鑒定主要是判別工傷勞動者的傷殘等級，從而為其提供相應的傷殘待遇，《社會保險法》明確規(guī)定：“經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇”。勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如
2022-06-30 15,340 -
工傷在什么情況下必須認定為工傷
什么時候，什么時間，什么原因?qū)е聯(lián)p失的~符合以下條件的，屬于工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后
2022-03-27 15,340 -
工傷在什么情況下要做勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2022-11-11 15,340 -
認定工傷什么情況下需進行勞動能力鑒定？
工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。法律依據(jù)： 依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾
2023-02-20 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應當向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17 -
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鑒定輕傷后必須抓人嗎故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達成一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。打人致輕傷，則構成故意傷害罪，經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷，已經(jīng)達到刑事立案標準，公安機關應該立案偵辦，并且將犯罪嫌疑人抓捕歸案。但是經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷后，不一定就馬上進行
3,547 2022.04.15
