臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)解讀
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臨時(shí)工的工傷賠償:1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。3、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒(méi)有及時(shí)為其申報(bào)工傷,故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
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按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng); 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、醫(yī)療費(fèi)。按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行賠償。 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、康復(fù)治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 4、輔助器具費(fèi)。各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 5、停工留薪工資。原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 6、護(hù)理費(fèi)。評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與正式員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣,包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
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臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)法律并沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法,只要該臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。臨時(shí)工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷,被認(rèn)定為工傷并經(jīng)過(guò)工傷鑒定的,用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。單位繳納了工傷保險(xiǎn)的,相關(guān)費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)中支付。臨時(shí)工應(yīng)
2021.03.24 470 -
工傷臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)
臨時(shí)工受傷的,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。
2020.12.11 217 -
工傷最新賠償標(biāo)準(zhǔn)解讀
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第三款:一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,故2020年發(fā)生的工傷,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為847180元。
2020.01.27 199
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臨時(shí)用工方案解讀工傷賠償范圍臨時(shí)工能否申請(qǐng)工傷賠償
最新臨時(shí)用工的工傷賠償問(wèn)題規(guī)定: 1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式
2022-04-13 15,340 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的解讀
1、一般工傷 具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) (二)交通食宿費(fèi) (三)康復(fù)治療費(fèi) (四)輔助器具費(fèi) (五)停工留薪 標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 (六)護(hù)理費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪
2022-02-16 15,340 -
臨時(shí)工臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
臨時(shí)工工傷賠償待遇:1。雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議》,但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同制實(shí)施后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別本質(zhì)上已經(jīng)消失,勞動(dòng)者應(yīng)享受與正式員工同等的待遇,并與正式員工同等獎(jiǎng)
2021-11-11 15,340 -
工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)解讀
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》“第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工
2022-03-27 15,340
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有: 1、醫(yī)療費(fèi)用,包括因工傷產(chǎn)生的藥品費(fèi)、手術(shù)治療費(fèi)等; 2、伙食補(bǔ)助費(fèi),賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣钏蕉鴽Q定; 3、交通、食宿費(fèi)用; 4、康復(fù)治療費(fèi)用,包括住院治療的費(fèi)用、后期康復(fù)的
35,838 2021.04.25 -
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臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定,要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷,按照工傷等級(jí)鑒定,工傷賠償申請(qǐng)的程序,也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹S萌藛挝环欠ㄊ褂门R時(shí)工期間,造成臨時(shí)工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,575 2022.04.17 -
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,682 2021.04.25