解除勞動合同的程序是什么？具體什么步驟？
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解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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1、調(diào)解動員階段。調(diào)解動員即審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，針對當(dāng)事人的認(rèn)識水平和當(dāng)事人態(tài)度進(jìn)行教育疏導(dǎo)，動員雙方通過協(xié)商解決糾紛。 2、協(xié)商調(diào)停階段。雙方當(dāng)事人交換意見，審判人員或協(xié)助調(diào)解的人員居間調(diào)停。 3、調(diào)解結(jié)束階段。當(dāng)事人就離婚或不離婚達(dá)成協(xié)議(達(dá)成離婚協(xié)議的還必須在夫妻共同財產(chǎn)的分割和子女的撫養(yǎng)義務(wù)的分擔(dān)問題等方面同時達(dá)成協(xié)議)，審判人員將協(xié)議的內(nèi)容如實記入筆錄，經(jīng)雙方當(dāng)事人認(rèn)可后簽字蓋章，調(diào)解即告成立。我國法律規(guī)定，離婚案件都是必須要進(jìn)行調(diào)解的，不過離婚案件中的法官會根據(jù)案件的不同情況進(jìn)行調(diào)解的安排。大部分的法官會選擇在原告訴請、被告答辯、證據(jù)交換質(zhì)證完成后,方能進(jìn)行調(diào)解工作。
勞動者解除勞動合同的程序如下： 1、提前三十日書面通知用人單位，或者在法定解除的情形出現(xiàn)時直接解除勞動合同； 2、提前三十日通知用人單位的，待三十日后辦理離職手續(xù)。 法律后果如下： 1、給單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、因法定解除情形辭職的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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夫妻離婚程序的具體步驟是什么夫妻離婚程序的具體步驟如下： 1、離婚男女雙方共同向一方常住戶口婚姻登記處提出申請； 2、雙方填寫表格； 3、雙方在離婚協(xié)議書上簽署同意協(xié)議內(nèi)容的意愿； 4、婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對離婚當(dāng)事人提交的材料進(jìn)行審查，符合條件的予以登記。 根據(jù)《婚姻登
2022.04.17 623 -
勞動者辭職的步驟具體是什么(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。 (2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。 (3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。
2020.10.12 167 -
解除勞動合同的程序是什么？勞動者可按照下列程序來解除勞動合同：一般提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；其他。
2020.11.25 191
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單位解除勞動合同程序的具體步驟是什么嗯
建議您協(xié)商解決，并簽訂相關(guān)的離職協(xié)議。如果涉嫌違法辭退，可能員工會申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-19 15,340 -
解除勞動合同的具體步驟是什么?
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。理解和應(yīng)用1.用人
2022-08-29 15,340 -
解除勞動合同具體步驟是什么啊
解除合同的程序分為好幾種情形： 1、勞動者單方面解除 （1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科； （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交
2022-08-01 15,340 -
單方解除勞動合同的具體步驟是什么呢
用人單位單方解除勞動合同，需要對員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)我國《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2022-09-07 15,340
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刑事案件法律程序的步驟是什么刑事案件法律程序的步驟：立案；偵察；審查起訴；審判階段；執(zhí)行。若在某一事件中存在犯罪事實并且應(yīng)該對犯罪人追究刑事責(zé)任，則予以立案，從而啟動刑事訴訟程序；偵查機(jī)關(guān)立案后，開始進(jìn)行偵查；檢察院接到偵查機(jī)關(guān)移送的案件后，案件進(jìn)入審查起訴階段；法院
2,141 2022.05.11 -
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單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對方收到了相關(guān)的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,540 2022.10.06 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,545 2023.01.04
