工傷認(rèn)定勞動(dòng)部門受理嗎？
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個(gè)人工傷認(rèn)定，是需要提供相應(yīng)資料就可以了，只要員工有存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么勞動(dòng)部門就必須要受理。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。
提出職工工傷認(rèn)定申請，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提供完整全面的認(rèn)定材料。
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員工工傷未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定算工傷嗎未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為“工傷”的，不是法律意義上的工傷，不能按照有關(guān)法律規(guī)定要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果企業(yè)已經(jīng)按照工傷待遇執(zhí)行了，也可以享受相應(yīng)的工傷待遇。
2020.05.11 196 -
未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定的能算工傷嗎勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認(rèn)
2020.08.11 106 -
勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償1、認(rèn)定為工傷情形： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)
2020.04.22 146
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個(gè)人工傷認(rèn)定勞動(dòng)部門受理嗎
個(gè)人工傷認(rèn)定，是需要提供相應(yīng)資料就可以了，只要員工有存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么勞動(dòng)部門就必須要受理。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單
2022-03-13 15,340 -
工傷認(rèn)定部門如何受理工傷認(rèn)定申請
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及工傷認(rèn)定辦法等法律法規(guī)規(guī)定，工傷認(rèn)定部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，最快的在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。附《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷流程
工傷認(rèn)定程序是： 1、申請，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請認(rèn)定，單位不提申請的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，提工傷認(rèn)定申請要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料。 2、調(diào)查，接受申請后勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
2022-05-13 15,340 -
工傷未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，可以認(rèn)定為工傷嗎
未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，不是法律意義上的工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；事實(shí)明確、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
2022-01-01 15,340
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勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
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工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11
