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辭職后能送快遞嗎

2022-11-09 09:32

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山東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-09回復(fù)

依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30日(試用期3日)以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是提前30天書面形式提出辭職,無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書,并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”,并保存好回執(zhí)。等上30余天,就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意或扣工資,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳终?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊寫書面的投訴信。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請仲裁。 首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。 其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,補(bǔ)發(fā)工資。 第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

疫情期間要求快遞企業(yè)配合本地衛(wèi)生部門做好疫情防控期間營業(yè)網(wǎng)點的寄遞服務(wù)工作。要求快遞公司嚴(yán)禁收寄野生動物,而生冷鮮產(chǎn)品在這段時間也不建議交寄,主要是考慮到消毒問題。

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