加班工資計(jì)算有何依據(jù)
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加班工資如何計(jì)算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬； 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬； 3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。 加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。 《勞動法》第四十四條規(guī)定： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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勞動法的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，以下三種情況屬于此范疇：1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計(jì)算；2、休息日加班，不能補(bǔ)休的，按正常工資的2倍計(jì)算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計(jì)算加班費(fèi)。
加班費(fèi)工資計(jì)算的依據(jù)：平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
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加班工資計(jì)算依據(jù)
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求加班工資計(jì)算依據(jù)
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加班工資如何計(jì)算？有哪些依據(jù)
1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的 1.5倍的工資報酬; 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬; 3、法定休假日加班的，用人單位
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