加班工資如何計(jì)算？有哪些依據(jù)
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1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的 1.5倍的工資報酬; 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬; 3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。 加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。 《勞動法》第四十四條規(guī)定： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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加班費(fèi)工資計(jì)算的依據(jù)：平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
元旦加班工資的計(jì)算：元旦當(dāng)日加班的給予平時工作工資的300%，其余兩天按休息日計(jì)算。
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加班工資計(jì)算的法律依據(jù)第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低
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如何計(jì)算加班工資工作日加班費(fèi)是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。那么勞動者本人的工資怎么計(jì)算呢？勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，職工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為
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1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1.5倍的工資報酬; 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬; 3、法定休假日加班的，用人單位要
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加班工資計(jì)算法律依據(jù)有哪些
工資支付暫行條例規(guī)定： 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作
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