沒有辦理離職手續(xù)直接走人會怎樣?
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員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下,自動離開公司,是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工,并給與員工紀律上的處罰,同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,單位是不得克扣員工的勞動報酬的。如單位克扣或者拖欠員工工資,員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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不辦理離職手續(xù)直接走人,影響再次就業(yè),有些公司招聘勞動者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
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不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣?
不辭職直接走人的后果有很多,主要是: 1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用; 2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議,自離后勞動者不能
2020.10.29 1,675 -
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離職手續(xù)不辦直接走人會怎么樣
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
2020.07.23 188
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沒有辦離職手續(xù)直接走人會怎么樣
員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下,自動離開公司,是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工,并給與員工紀律上的處罰,同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下,
2022-03-21 15,340 -
不辦理離職手續(xù)直接走人會怎樣?
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-04-12 15,340 -
不辦理離職手續(xù)直接走人,會怎樣
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-04-14 15,340 -
不辦理離職手續(xù)直接走人會怎樣
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-03-27 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著,勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候,勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定,履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人,勞動者造成單位損失,需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定,如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:16
離婚手續(xù)怎樣辦要確認離婚手續(xù),就首先要確認夫妻雙方是選擇什么樣的方式,解除婚姻關(guān)系。在我國,合法的離婚方式就包括了登記離婚以及訴訟離婚。如果雙方選擇登記離婚的,就應當親自前往婚姻登記機關(guān),辦理離婚登記手續(xù)。如果雙方選擇訴訟離婚,就應當由一方向具有管轄權(quán)的
1,600 2022.04.17 -
01:01
離婚手續(xù)辦理流程應該怎么走首先,在我國,離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式,其中,協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均同意離婚的情況。夫妻雙方要協(xié)議離婚的,應當先訂立好離婚協(xié)議書,再攜帶結(jié)婚證、離婚協(xié)議書和男女雙方各三張證件照,到一方戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記。另外,
1,335 2022.04.17