以下情形可以要求支付公司員工經濟補償
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用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經濟性裁員；其他。
具有下列情形的，勞動者可以要求單位支付經濟補償金：由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的；單位非過失性辭退勞動者的；依法實施經濟性裁員的；其他。
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雇員有哪些情形可以要求支付經濟補償金用人單位需支付辭退賠償金的情形有： 1、用人單位違法與勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位違法與勞動者終止勞動合同的。 賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的。
2020.11.29 141 -
被辭退可以要求公司員工支付經濟補償金嗎？根據辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付
2020.08.12 226 -
公司遷址員工不去可以要求支付經濟補償金嗎公司要搬遷員工不去的不一定可以獲得經濟補償金。如果公司搬離了現在所在城市的，則解除勞動合同的員工可以要求單位支付經濟補償金，如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市內搬遷的，則員工不能獲得經濟補償金。 需要支付經濟補償金的支付標準
2020.10.28 133
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哪些情形下可以要求支付經濟補償金
以下情況可以要求經濟補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-08 15,340 -
員工在什么情況下可以要求公司支付經濟補償金
什么原因被辭退的，如果是公司違法解除勞動合同可以主張支付雙倍的經濟補償金我國《勞動合同法》第四十七條明文規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-03-12 15,340 -
哪些情況下可以要求支付經濟補償
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
2022-04-16 15,340 -
公司解散員工可以要求支付經濟補償金嗎？
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經建立勞動關系，是受勞動法規(guī)保護的。2、現在用人單位的部門要解散，根據《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,914 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
