在公司打工受傷應(yīng)該由誰的責(zé)任賠償
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在工地干活受傷，責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)？申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，公司賠償。 1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。確定好責(zé)任后，再進(jìn)行工傷索賠。
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工傷的賠償或承擔(dān)適用無過錯(cuò)責(zé)任制度，就是只要職工被認(rèn)定是工傷，那么不管用人單位是否有過錯(cuò)，都應(yīng)該給予賠償。主要分為以下幾種情況：一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。如果用人單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金里向勞動(dòng)者支付，如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。
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學(xué)生在學(xué)校受傷，應(yīng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任如果是學(xué)生在學(xué)校受傷，應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)賠償責(zé)任，但學(xué)校能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。 如果因?yàn)閷W(xué)校以外的人員造成人身損害的，由侵權(quán)人承受侵權(quán)職責(zé)；學(xué)校未盡有管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
2021.02.03 250 -
裝卸工受傷應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)裝卸工受傷應(yīng)按照以下原則確定負(fù)責(zé)人： 1、如果雇主是個(gè)人或沒有法人資格的組織，或者雖然有法人資格，但與裝卸工形成臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則雙方形成一般雇傭關(guān)系，雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，也按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、用
2022.04.09 3,321 -
農(nóng)民工在工地受傷了責(zé)任該由誰來負(fù)責(zé)農(nóng)民工與包工頭的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系。如果是第三人導(dǎo)致農(nóng)民工受傷的，那么可以向包工頭索賠，也可以向第三人索賠果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻陌踩鹿?，可以找包工頭和發(fā)包人要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.10.10 471
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員工在公司受傷, 公司應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎, 工傷賠償由誰來承擔(dān)
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)本應(yīng)是公司的法定義務(wù)，工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果公司沒有按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人可自行向勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間產(chǎn)
2022-02-15 15,340 -
在工地干活受傷，公司應(yīng)該賠償誰的責(zé)任？
在工地干活受傷，責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)？申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，公司賠償。 1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)
2022-04-25 15,340 -
公司勞動(dòng)者在公司打架受傷由誰賠償
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時(shí)間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以
2022-07-04 15,340 -
在工地干活受傷，責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)？
在工地干活受傷，責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)？申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，公司賠償。 1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)
2022-03-21 15,340
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01:05
受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； 6、
1,673 2022.04.17 -
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工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付； 2、沒有購買工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,130 2022.06.01 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,542 2022.06.22
