單位單位應(yīng)如何處理工傷
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受到工傷后，單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)和同。 (二)勞動(dòng)者可以繼續(xù)冶療工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動(dòng)者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金， 勞動(dòng)者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金， 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由所在的省，自治區(qū)，直轄市政府規(guī)定。 (四)無(wú)論是勞動(dòng)合同到期，還是沒(méi)有到期， 單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第46條，第47條， 按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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職工在單位遭遇工傷的，單位的負(fù)責(zé)人或者其他職工應(yīng)及時(shí)將其送往醫(yī)院就醫(yī)，單位還應(yīng)及時(shí)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在獲得工傷認(rèn)定決定書(shū)后，應(yīng)及時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。如果單位不依法提出申請(qǐng)的，職工一方可自行提出申請(qǐng)。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位員工應(yīng)該如何處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)，單位員工收集相關(guān)的證明材料再向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.08.09 224 -
工傷未上報(bào)單位應(yīng)如何處理？單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，申請(qǐng)人無(wú)法提供職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)及時(shí)出具補(bǔ)正通知書(shū)，告知其通過(guò)勞動(dòng)仲裁或人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.10 165 -
單位應(yīng)該如何處理工傷事故職工發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，否則要受到
2020.06.25 203
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單位工傷應(yīng)如何做處理?
發(fā)生事故傷害后，一般來(lái)說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。 如果用人單位在該期間內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之
2022-07-07 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位應(yīng)如何處理
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2022-11-11 15,340 -
單位工傷事故應(yīng)如何處理
發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2023-06-28 15,340 -
單位工傷如何處理
發(fā)生事故傷害后，一般來(lái)說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。 如果用人單位在該期間內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之
2022-07-15 15,340
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單位受賄罪如何處罰單位受賄罪，主要是針對(duì)國(guó)家單位、國(guó)有企業(yè)、公司、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，非法收受或者索取公私財(cái)物，為他人謀取利益，導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重，或在正常的經(jīng)濟(jì)來(lái)往過(guò)程中，通過(guò)帳外的形式暗中收取各種名義上回手續(xù)費(fèi)的行為。單位受賄罪的主體為單位，而且只可以是國(guó)家單
1,097 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
