工傷認定和工傷鑒定的區(qū)別是： 1.工傷認定是由勞動局認定你所受的傷害是由于工作原因在工作場所和工作時間內所造成的，并由社保局予以賠償?shù)囊环N程序。 2.工傷鑒定實際上是勞動能力鑒定，即所受傷害構成幾級傷殘，是由勞動能力鑒定委員會來鑒定的。

過去發(fā)生的多數(shù)工傷爭議，都集中在工傷認定方面?！豆ｋU條例》放寬了工傷認定的范圍。過去的《試行辦法》中規(guī)定了認定工傷和不認定工傷兩種情況，《條例》又增加了“視同工傷”的條款，就是為了更好地維護勞動者的權益。工傷認定中，對于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”條款，應當怎樣更加準確地理解對于工作時間的理解，有三種不同的概念：合法的時間、合理的時間、既不合法又不合理的時間。合理的時間是指符合法律規(guī)定的加班時間、緊急處理工務時間以及生產設備的搶修時間。既不合法又不合理的時間是指不按照國家法律規(guī)定，雇主運用自己的影響力，使雇工超時工作的時間。對于工作場所的理解，是指職工從事職業(yè)活動的實際區(qū)域，它分為固定區(qū)域和不固定區(qū)域。固定區(qū)域是指職工日常工作區(qū)域，包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經常性固定區(qū)域，如郵遞員、送票員所在工作區(qū)域等。不固定區(qū)域則是指修理工、電工、船員、新聞工作者日常不確定的工作區(qū)域。對于工作原因的理解，是指雖然是在工作時間、工作場所內，但從事的是與本職工作無關的活動，這種情況不能作為工傷處理?！稐l例》規(guī)定了工傷申請是用人單位的法定義務，是工傷職工的法定權利。申請時效設置為1年，就是為了保護用人單位的生產權利，為有關部門搜集證據提供一定的時間，同時也使職工得以維護自身的權益。