降低工資和變更勞動合同有關系嗎
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勞動合同變更合理應當滿足下列條件： 1、變更由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致； 2、變更具有可預測性； 3、個人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位； 4、合同變更是企業(yè)經營實際必需； 5、所變更崗位與原來崗位具有相關性。
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變更勞動合同關系的情形有哪些？勞動合同主體雙方同時變更情形：企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時；將勞動者安排至其他獨立的用人單位工作；其他情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2020.10.29 119 -
降薪了是變更了勞動合同嗎降薪了是變更了勞動合同。用人單位可以與勞動者協(xié)商適當降薪。用人單位單方降薪行為屬于違法變更合同，需要根據法律規(guī)定向勞動者支付相應的經濟補償。
2020.05.11 243 -
勞動關系可以變更嗎？勞動合同的期間是可以變更的。一般情況下，如果勞動合同的期間想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同都是允許的。
2020.08.26 263
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變更勞動合同降低工資合法嗎
按你說情況，如果公司想變更勞動合同，降低工資標準的話，如果勞動者不同意公司的降薪意見就可以解除勞動合同，同時也可以要求公司在正常的工資發(fā)放外，支付經濟補償金。按你圖片所示，協(xié)議內容經過雙方同意的話，就
2022-03-12 15,340 -
降低工資勞動合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。 法律依據：《勞
2022-04-21 15,340 -
降低工資的勞動合同當事人是否可以變更
降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。 法律依據：《勞
2022-04-16 15,340 -
勞動合同關于降低工資的規(guī)定
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-08-01 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,335 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17
