勞動法規(guī)定病假有幾天
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勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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三到二十四個月，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期。
勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最長是三個月。
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勞動法規(guī)定病假多少天勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結(jié)合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.02.22 438 -
勞動法規(guī)定病假多少天?醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算
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勞動法規(guī)定病假有幾天
1、病假根據(jù)本單位工作時間和總工作年限的不同而不同，最高可達24個月。 二、根據(jù)情況，病假最多3個月，超過3個月的病假，用人單位可以在支付每年一個月的經(jīng)濟補償后解除勞動合同。 3、《企業(yè)職工患病或非因
2021-11-11 15,340 -
勞動法規(guī)定病假幾天規(guī)定
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2022-03-27 15,340 -
勞動法規(guī)定一年有幾天病假?
《勞動法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-04-25 15,340 -
勞動法規(guī)定病假有幾天時間
短期病假沒有規(guī)定。勞動者憑醫(yī)院開具的病假單（有的單位還需要勞動者同時提供病歷卡及看病掛號、檢查、配藥的發(fā)票）向單位請病假。
2022-10-01 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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