個人與單位之間勞動關(guān)系應(yīng)該屬于什么范疇？
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，勞動關(guān)系：又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，就是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系是通過《勞動法》來確立和規(guī)范的關(guān)系。 個人與單位簽訂勞動合同，或者沒有簽訂勞動合同，但又實際上的用工關(guān)系，都屬于勞動關(guān)系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系，最簡單的方法就是看個人檔案里面的記載，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，需要簽訂解除勞動關(guān)系證明書，并辦理相關(guān)的工資、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資、社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭議。
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“返聘”人員與用人單位之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資； 社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭議。
2020.10.11 241 -
司機與用人單位之間是勞動關(guān)系嗎？司機與用人單位之間符合下列條件的，構(gòu)成勞動關(guān)系： 1、用人單位和司機符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于司機，司機受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、司機提供的勞動是用人單位業(yè)
2020.08.05 204 -
司機與用人單位之間是勞動關(guān)系嗎要根據(jù)具體的情況進行分析，是否簽訂勞動合同。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。從以下幾個方面來分析，
2020.05.04 178
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用人單位與實習(xí)生之間屬于勞動關(guān)系嗎？
實習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實習(xí)，另一種是畢業(yè)型實習(xí)。就業(yè)型實習(xí)是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，如專利代
2022-04-16 15,340 -
“臨時工”與用人單位之間是否屬于勞動關(guān)系
臨時工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關(guān)系存在，臨時工和公司構(gòu)成勞動關(guān)系的。
2023-02-20 15,340 -
勞務(wù)合同不屬于勞動關(guān)系范疇
簽訂勞務(wù)合同不能認定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。 我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞
2022-11-04 15,340 -
返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動合同法》主張加班工資； 社會保險、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方
2022-11-04 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17 -
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夫妻之間什么屬于共同財產(chǎn)首先，夫妻雙方可以采用書面形式，約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間以及結(jié)婚前哪些財產(chǎn)，屬于夫妻雙方的共同財產(chǎn)。其次，如果夫妻雙方對于共同財產(chǎn)的范圍沒有約定的，則在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所獲得的以下財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)：1、工資、獎金、勞動報酬；2、一方或雙方從
1,224 2022.04.17 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,387 2022.04.17
