根據(jù)勞動(dòng)合同法支付工資有沒有約定可以拒絕
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工資需要按照合同約定支付?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8301484994505477689.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同上沒有明確薪資是不合法的。如果在簽訂合同過程中，合同當(dāng)中沒有明確工資的具體數(shù)額，則該合同無效。同時(shí)如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有脅迫、威脅員工簽訂勞動(dòng)合同的情形，則所簽訂的勞動(dòng)合同也無效。
有工資的。如不給可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)合同法》和《08年全國最底工資保障條理》中都有提到適用期工資在適用期第一天開始計(jì)算并且不低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY保障。
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勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付有效嗎勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付沒有效。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.02.09 117 -
勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付有效嗎？如果勞動(dòng)合同中約定工資不定時(shí)支付，一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的則可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券來替代貨幣進(jìn)行支付。
2020.04.05 122 -
沒有勞動(dòng)合同開除有工資支付嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就算用人單位開除勞動(dòng)者也要支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
2020.08.19 138
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勞動(dòng)合同違約金可以拒絕支付嗎
按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，只有約定的違約金符合法律規(guī)定的，才受到法律保護(hù)，否則可以拒絕承擔(dān)違約金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-05-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以拒絕工資嗎
如果勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同，用人單位不可以不發(fā)工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者故意不訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作
2022-11-09 15,340 -
員工拒絕支付工資可以按勞動(dòng)法嗎
拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
2022-03-02 15,340 -
拒絕支付勞動(dòng)工資
對于公司拖欠工資的行為，救濟(jì)途徑主要有以下兩種： 第一，向勞動(dòng)行政部門投訴。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政
2022-10-14 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:07
房租合同沒有約定違約的如何賠付房租合同沒有約定違約責(zé)任，如果在合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為的話，遭受損失的一方當(dāng)事人可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償方式以及賠償數(shù)額，可以由雙方協(xié)商。如果沒有辦法達(dá)成一致協(xié)商的話，就可以結(jié)合我國民法典第五百八十四條的規(guī)定來進(jìn)行確
1,487 2022.05.11 -
00:46
男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以向法院提起訴訟，依法是會(huì)得到支持的。如果是法院已經(jīng)判決前夫應(yīng)給付撫養(yǎng)費(fèi)的金額，前夫不主動(dòng)履行的，針對此情況可向一審法院反映，由一審法院對不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促
1,585 2022.05.11
