臨時工辭退時需要什么資料
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1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬于違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；4、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;5、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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辭退臨時工需要支付賠償金。勞動關系存續(xù)期間，用人單位不得隨意解除勞動關系，即使未簽訂勞動合同，也構成了事實勞動關系，雙方應當嚴格遵守勞動法的相關規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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請辭退臨時工現(xiàn)在，按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。
2020.07.22 344
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1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等； 2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上
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2023-05-29 15,340
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臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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職工辦退休需要什么手續(xù)要那些資料職工辦退休需要以下手續(xù)和資料：戶口本、身份證、退休申請表、職工檔案，特殊情況退休還需要勞動能力鑒定書、特殊工種的證明材料等。在達到退休年齡前一個月，由單位或個人提交到社保局，一般在辦理完退休手續(xù)的第二個月就可以領取到養(yǎng)老保險金。根據(jù)相關法律
10,773 2022.06.10 -
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