臨時(shí)工被辭退怎么辦，臨時(shí)工辭退需要提供什么材料，有什么注意事項(xiàng)
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1、首先需要說(shuō)明的是，法律目前無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等；2、即使無(wú)法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無(wú)法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問(wèn)題解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金（工作1年支付2個(gè)月工資）；4、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;5、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。
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用人單位辭退臨時(shí)工作人員的，也應(yīng)當(dāng)按照一般員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。
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臨時(shí)工可以隨意辭退么我國(guó)法理上是沒(méi)有臨時(shí)工的。只要簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就不能隨便辭退勞動(dòng)者，否則要支付賠償金。
2020.05.24 924 -
臨時(shí)工可以辭退么？明確的說(shuō)，我國(guó)法律上并沒(méi)有關(guān)于臨時(shí)工這一規(guī)定，如果臨時(shí)工界定為非全日制用工的，雙方可以隨時(shí)解除用工關(guān)系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.12 272 -
臨時(shí)工被辭退有工資嗎干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。
2020.04.25 510
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臨時(shí)工被辭退什么辦
首先，勞動(dòng)糾紛，第一找勞動(dòng)部門(mén)，直接找法院不會(huì)受理的！ 做了13年，要求單位為你老爸投社保，，這個(gè)找仲裁應(yīng)該會(huì)受理的呀！ 雖然現(xiàn)在不能往前投保，但可以要求單位補(bǔ)償呀。
2022-08-06 15,340 -
臨時(shí)工被辭退，要怎么辦？
1、首先需要說(shuō)明的是，法律目前無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等；2、即使無(wú)法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無(wú)法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-04-26 15,340 -
臨時(shí)工被辭退要怎么辦
違法解雇可以主張賠償金。賠償金按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。另外可以主張部分三期損失。如勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障
2022-04-07 15,340 -
臨時(shí)工要被辭退怎么辦？
1、首先需要說(shuō)明的是，法律目前無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等；2、即使無(wú)法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無(wú)法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-04-22 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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辦理退休需要什么材料今天和大家分享一下辦理退休需要的材料有哪些 職工辦理退休手續(xù)需要的材料： 1、我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工正常退休應(yīng)滿足的條件是：男性年滿六十周歲，女性非管理崗位年滿五十周歲均可辦理退休手續(xù)； 2、辦理退休手續(xù)需要的材料有：公民的居民身份證、戶口
21,835 2022.04.15 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
