臨時(shí)工被辭退怎么辦？
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1、首先需要說明的是，法律目前無臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問題解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金（工作1年支付2個(gè)月工資）；4、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;5、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。
臨時(shí)工如果干了十年以上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位需要從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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臨時(shí)工沒合同被辭退怎么辦呢？沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過半個(gè)月，
2020.05.05 147 -
十年以上臨時(shí)工被辭退怎么辦？10年以上臨時(shí)工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，相關(guān)福利待遇有權(quán)要求同工同酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受。用人單位拒絕履行的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
2020.02.19 133 -
10年以上臨時(shí)工被辭退該怎么辦臨時(shí)工如果干了十年以上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位需要從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.14 129
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臨時(shí)工被辭退，怎么辦?
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-04-25 15,340 -
臨時(shí)工被辭退怎么辦?
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-03-29 15,340 -
臨時(shí)工被辭退怎么辦？
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等； 2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上
2022-03-27 15,340 -
臨時(shí)工被辭退，怎么辦
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程
2022-04-07 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
