無固定期限合同公司可以續(xù)簽嗎？
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如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應當訂立起由用人單位應向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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固定期限合同到期公司可以不續(xù)簽，應當支付經濟補償。勞動者存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同。無固定期限勞動合同指用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，就可以訂立無固定期限勞動合同。
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可以簽無固定期限合同無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復雜且賠償金額很高。用人單位經營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優(yōu)先留下對象。
2020.08.30 214 -
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同
2023.02.23 173 -
固定期限勞動合同到期公司可以不續(xù)簽嗎員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應
2020.06.19 410
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公司無固定期限合同可以續(xù)簽嗎？
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理的辦理
2022-07-06 15,340 -
無固定期限合同公司提出續(xù)簽
如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應當訂立起由用人單位應向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
2022-04-02 15,340 -
公司不同意續(xù)簽無固定期限合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位不能拒絕，必須訂立。用人單位不履行的情況下，若是公司不同意續(xù)簽無固定期限合同你可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-08-14 15,340 -
公司可以隨意簽無固定期限的合同嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接簽訂無固定期限合同。有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；勞動者在用人單位工作
2021-12-22 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
