涉及工資支付支付的法律依據(jù)
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為了規(guī)范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律規(guī)定，國務院制定《保障農民工工資支付條例》。
民法典中規(guī)定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。
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用人單位支付勞動工資的標準及依據(jù)用人單位支付勞動工資不得低于勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律規(guī)定，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，且實行同工同酬的規(guī)定。
2020.05.31 217
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工資支付及扣減的法律依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內容主要為以下幾點： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無故拖欠； 3、支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； 4、代扣勞動者工
2022-06-07 15,340 -
工資的支付法律依據(jù)
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，“按
2022-10-31 15,340 -
工資支付及扣減合法依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內容主要為以下幾點： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無故拖欠； 3、支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； 4、代扣勞動者工
2022-06-08 15,340 -
工資支付及扣減的法律依據(jù)都有哪些
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內容主要為以下幾點： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無故拖欠； 3、支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； 4、代扣勞動者工
2022-06-09 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:14
法院支付令申請條件法院支付令申請條件：1、有權提起督促程序的，只能是債權人。債權人有權向人民法院申請發(fā)布支付令，通過督促程序促使債務人履行債務；2、請求債務人給付金錢或有價證券；3、請求給付的金錢或有價證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實和證據(jù)；4
1,450 2022.05.13 -
00:58
撫養(yǎng)費如何支付根據(jù)相關法律規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟收入的，可以用
1,457 2021.04.25
