工資支付及扣減的法律依據(jù)都有哪些
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工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點(diǎn)： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠； 3、支付工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 4、代扣勞動(dòng)者工資的情形； 5、在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間依法支付工資； 6、其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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工資的法律定義——不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，人力資源社會(huì)保障部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。
為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)務(wù)院制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
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不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2020.09.14 174 -
工資拖欠的法律依據(jù)及解決方法有哪些《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人
2020.04.02 264 -
盤(pán)查的法律依據(jù)都有哪些盤(pán)查是指盤(pán)問(wèn)、檢查，人民警察盤(pán)查的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)人民警察法》。
2020.01.19 5,260
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工資支付及扣減的法律依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點(diǎn)： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠； 3、支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4、代扣勞動(dòng)者工
2022-06-07 15,340 -
工資支付及扣減合法依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點(diǎn)： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠； 3、支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4、代扣勞動(dòng)者工
2022-06-08 15,340 -
工資支付和扣減的法律依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點(diǎn)： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無(wú)故拖欠； 3、支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4、代扣勞動(dòng)者工
2022-06-08 15,340 -
支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2022-03-16 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問(wèn)題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開(kāi)始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒(méi)有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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精神撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)?精神撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)受多種因素影響，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的第十條。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，精神撫慰金會(huì)根據(jù)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，以及侵
5,419 2022.04.17 -
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強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國(guó)憲法》第10條第三款規(guī)定，國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償
2,546 2022.04.15
