公司以社保及十二個月賠償工資為由扣發(fā)了社保，這樣的公司合法嗎？
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這是極不合法的你可以按以下方式討要社保及十二個月賠償工資。（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。（二）調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執(zhí)行申請。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強的司法保障力。（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當事人未經(jīng)勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。
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這個不影響的。社保的個人繳費部分由用人單位代扣代繳，不管是當月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
可以的，行政解釋是正確合理的，正常社保辦理就是這樣的，一般公司辦理員工的社保都這樣的。第一次你是一下子繳納3個月，以后就正常了，一個月繳納一次。
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公司交社保是扣當月的工資嗎不是。在我國勞動者的當月社保是在上個月工資扣除的，與當月工資無關(guān)。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時，應對自身的工資和社會保險進行說明，一旦出現(xiàn)勞動糾紛時，按照簽訂的勞動合同進行辦理，確保勞動者的勞動權(quán)益。
2020.11.06 854 -
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公司以前的社保為由扣除
1、可以要求公司為我們補繳2009年之前未繳的住房公積金; 2、可以要求公司補繳2001-2010年期間低于實際工資的那部分社保費用； 3、不可以以公司違反新勞動法的相關(guān)規(guī)定（未繳少繳社保費用）為由辭
2022-01-10 15,340 -
公司扣社保一個月合理嗎
單位無權(quán)扣除在職期間的社保費用，且工資不可拖欠，員工入職一個月內(nèi)公司必須簽訂勞動合同，否則從下個月起有權(quán)要求最長十一個月的雙倍工資。這種情況，律師介入是比較快捷高效的，一般情況下，一個律師函基本能解決
2022-03-23 15,340 -
公司扣留個人工資的身份證和社?？?，這樣違法嗎？
公司扣留身份證和工資卡，按一個月工資是違法的。不論是壓工資還是扣留勞動者身份證都屬于違法行為。 根據(jù)這項法律，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。此外，法律還規(guī)定，單位
2021-11-21 15,340 -
社會保險公司以試用期為由，將社保轉(zhuǎn)讓給其他公司，這種做法合法嗎
今年3月，我被一家保險公司錄用了。由于自己尚未拿定主意在北京發(fā)展，因此，當公司提出要為其繳納社會保險時，我沒同意。我擔心自己萬一離開這家公司，社會保險費也就打了水漂。與此同時，我希望公司把繳納社會保險
2022-02-27 15,340
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01:08
社保代繳公司合法嗎代繳社保的公司并不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進行社保繳費的行為。并不
12,320 2022.04.17 -
01:20
社保代理公司合法嗎?社保代理公司不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進行社保繳費的行為。并不符合
3,043 2022.04.17 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,502 2022.04.15
