辭職后勞動(dòng)者如何處理員工之間的勞資糾紛
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辭職到期了，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛，勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者辭職后可以通過(guò)下列途徑來(lái)要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。
辭職后，員工勞動(dòng)合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷毀。
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職工勞動(dòng)糾紛如何處理發(fā)生勞動(dòng)糾紛，首先可以公司內(nèi)部協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不了，可以選擇仲裁途徑或者訴訟途徑。
2021.03.23 290 -
勞動(dòng)者辭職后如何要工資呢勞動(dòng)者辭職后要工資的方式是：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。
2020.09.14 125 -
如何處理勞動(dòng)工資糾紛？可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.06 203
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用人單位如何處理員工與勞動(dòng)者之間的糾紛
1、職工與用人單位發(fā)生糾紛，一般是按照勞動(dòng)糾紛來(lái)處理，雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以依法申請(qǐng)調(diào)解；也可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，則可以及時(shí)提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2022-11-20 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后拖欠工資如何處理
用人單位因勞動(dòng)者辭職而拖欠工資發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國(guó)境
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后如何處理
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后如何處理?
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-21 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,049 2022.04.15 -
00:58
居間合同糾紛如何處理一般情況下，房屋居間合同糾紛的處理方法如下： 1、當(dāng)事人可通過(guò)和解或調(diào)解的方法解決合同糾紛； 2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解、和解、調(diào)解不成的，可以按仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。涉外合同當(dāng)事人可按仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或其他仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 3
724 2022.05.18
