用人單位未按時發(fā)放勞動報酬違約金
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用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度。《勞動法》第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 2、工資應(yīng)當以貨幣形式發(fā)放。 3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。 4、在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。如： (1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。 (2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。 (3)勞動者休假期間的工資支付。 (4)勞動者在法定休假日的工資支付。 (5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。 (6)婚喪假期間的工資支付。 (7)產(chǎn)假期間的工資支付。
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用人單位未足額發(fā)放勞動報酬的該怎么辦用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以催告其在合理期限內(nèi)及時發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動者可以準備投訴的材料，去勞動局投訴；或者依法去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.28 150 -
用人單位怎么去向勞動者發(fā)放勞動報酬結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國
2020.10.13 145 -
用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的怎么辦用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付加班費；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.12.06 155
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用人單位不按時發(fā)放勞動報酬怎么辦
1.向勞動局投訴。請求加付賠償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;
2022-03-12 15,340 -
勞動報酬什么時間用人單位發(fā)放
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法規(guī)定或者未按勞動合同約定支付勞動報酬
勞動者付出勞動后有權(quán)得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內(nèi)容。對于違反工資或補償規(guī)定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞
2022-04-01 15,340 -
用人單位發(fā)放勞動報酬應(yīng)該按照什么時間計算？
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)?。?配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,648 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17
