公司裁員工傷該怎么賠償
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公司裁員，若屬于經(jīng)濟性裁員辭退的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償；若是屬于違法辭退的，用人單位應當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應繼續(xù)履行。
企業(yè)合法裁員應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司裁員該怎么賠償公司違法裁員，賠償金應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來計算；公司依法進行裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.22 180 -
公司裁員應該怎么賠償員工呢經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.09 287 -
公司裁員，工資應該怎么賠償合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞
2020.11.20 205
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公司裁員，員工該怎么賠償
單位裁員，需要按照法定的程序進行，提前30日向工會或全體職工說明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后向員工支付經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-17 15,340 -
公司裁員該怎么賠償員工
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-05-28 15,340 -
公司裁員員工該怎么賠償
公司經(jīng)濟裁員應當支付經(jīng)濟補償，非法裁員應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
2021-12-20 15,340 -
公司裁員公司應該怎么賠償員工
公司應該支付經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-02-12 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
