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勞動合同法40條的適用原則

2022-10-24 14:30

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中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動合同法》第四十條規(guī)定的是用人單位無過失性辭退員工時,需要提前一個月書面通知員工本人,如用人單位沒有依法提前一個月通知,應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、意思自治原則。 (1)意思自治原則即協(xié)議優(yōu)先。 (2)意思自治原則例外:以下合同不允許當(dāng)事人意思自治,適用中華人民共和國法律: ①在中華人民共和國境內(nèi)履行的股權(quán)或者資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同; ②外資并購中資企業(yè)的合同; ③外國自然人、法人、其他組織承包經(jīng)營在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)的合同。 ④外資承包在中國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)不強(qiáng)制適用中國法。 2、最密切聯(lián)系原則。仍然以意思自治優(yōu)先,并且意思自治可以突破最密切聯(lián)系原則。 3、兩類特殊合同的法律適用。 (1)涉外消費(fèi)者合同:消費(fèi)者合同,適用消費(fèi)者經(jīng)常居所地法律;消費(fèi)者選擇適用商品、服務(wù)提供地法律或者經(jīng)營者在消費(fèi)者經(jīng)常居所地沒有從事相關(guān)經(jīng)營活動的,適用商品、服務(wù)提供地法律。 (2)涉外勞動合同:勞動合同,適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的,適用用人單位主營業(yè)地法律;勞務(wù)派遣,可以適用勞務(wù)派出地法律。

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