能先終止勞動合同后再簽勞動合同嗎
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簽訂勞動合同后就業(yè)協(xié)議自動終止。 就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。其主要作用是在正式合同簽訂前保護學(xué)生就業(yè)的權(quán)益，防止就業(yè)單位違約，另外也對學(xué)生進(jìn)行約束，避免隨意違約。
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不可以同時簽訂。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個以上的勞動合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。
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勞動合同終止不再續(xù)簽賠償嗎?勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低
2020.12.18 132 -
勞動合同終止不再續(xù)簽賠償嗎？固定期限勞動合同到期，勞動合同終止不再續(xù)簽，是否有賠償分為以下情形： 一、如果是單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則單位無需支付經(jīng)濟補償。
2020.09.18 75 -
終止勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同： 第一，勞動合同期滿的； 第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 第三，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第五，用人單
2020.07.03 262
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勞動合同終止后還能簽訂勞動合同嗎？
法定終止勞動合同的情形如下： 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作
2022-08-29 15,340 -
勞動合同終止后需要簽勞動合同嗎?
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動
2022-08-27 15,340 -
勞動合同終止后還需要簽勞動合同嗎?
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合
2022-08-12 15,340 -
勞動合同終止后員工能解除或終止勞動合同嗎
隸屬勞動仲范疇。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發(fā)
2022-07-15 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
