如何才能與單位簽訂解除勞動合同的協(xié)議
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1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)當書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?、《勞動合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動合同的，只要用人單位與勞動者達成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知勞動者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知。4、就本案而言，實質(zhì)是用人單位單方面解除勞動合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達成了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，這時，用人單位不需要出具書面解除勞動通知。
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1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動關(guān)系自動終止，不能再簽勞動合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動合同的，否則會他人造成損失的，要承擔連帶責任。
勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同，需要遵守以下法律規(guī)定： 1、勞動合同內(nèi)容具備以下必備條款：勞動與用人單位基本信息、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、其他條款； 2、簽訂勞動合同前如實履行告知義務(wù)，告知用人單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況； 3、勞動合同內(nèi)容用人單位不得免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利； 4、自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，超過一個月的用人單位需要支付雙倍工資； 5、必須采用書面形式簽訂勞動合同，非全日制用工除外； 6、出于真實意思表示簽訂勞動合同，不得以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂； 7、約定試用期條款的，試用期最長不得超過六個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 8、約定違約金條款的，除勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制的，不得約定由勞動者支付違約金； 8、其他。
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如何與單位解除勞動合同當事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對方當事人；發(fā)生法定情形而使當事人享有解除權(quán)的，解除權(quán)人如果選擇解除合同，同樣也應(yīng)通知對方當事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當事人時起解除。當事
2021.04.06 394 -
如何區(qū)分勞動合同的協(xié)議解除與單方解除協(xié)商解除是指用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系。單方解除是指用人單位或者勞動者在未與另一方協(xié)商，或者協(xié)商不成的情況下，一方強行解除勞動關(guān)系。
2020.02.25 260 -
如何區(qū)分勞動合同的協(xié)議解除與單方解除？協(xié)商解除是指用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系。單方解除是指用人單位或者勞動者在未與另一方協(xié)商，或者協(xié)商不成的情況下，一方強行解除勞動關(guān)系。
2020.12.11 181
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用人單位與我簽訂的解除勞動合同協(xié)議書與勞動合同解除協(xié)議有何區(qū)別
1、用人單位有責任為我補辦社會保險、醫(yī)療保險嗎？ 2、當?shù)貏趧由绫９灸芙邮芪已a辦社會保險、醫(yī)療保險嗎？ 3、上述兩點如果不成立，我的退休待遇將如何解決？ 4、用人單位與我簽訂的解除勞動協(xié)議書有效嗎？
2022-02-04 15,340 -
如何與用人單位協(xié)議解除勞動合同？
單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當事人具有平等的解
2023-06-28 15,340 -
如何簽訂解除勞動合同的協(xié)議？
單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當事人具有平等的解
2023-07-06 15,340 -
如何簽訂解除勞動合同協(xié)議
單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當事人具有平等的解
2023-06-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
