計算加班工資的基數(shù)低于最低工資標準合法嗎
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計算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法,可向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁救濟。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資按勞動合同約定的工資標準支付,勞動合同規(guī)定的標準是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準,不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。 用人單位不依法支付勞動者加班費的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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加班費計算基數(shù)能以最低工資標準,但是不得低于最低工資標準。用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的加班費用,當勞動者遇到企業(yè)以最低工資標準計算加班費的,可以依照法律規(guī)定向企業(yè)單位提出異議,必要時可以采取勞動仲裁、訴訟維護自己的合法權(quán)利。
如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
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加班費按最低工資標準計算嗎
加班費不是按最低工資標準計算。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.07.16 228 -
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最低加班工資標準
計算最低標準,就需要按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低
2020.04.23 439
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計算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎?
計算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法,可向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁救濟。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資按勞動合同約定的工資標準支付,勞動合同規(guī)定的標準是指勞動合同規(guī)定的
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計算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法嗎
計算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法,可向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁救濟。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資按勞動合同約定的工資標準支付,勞動合同規(guī)定的標準是指勞動合同規(guī)定的
2022-04-14 15,340 -
計算加班工資的基數(shù)低于最低工資是否違法
計算加班工資的基數(shù)低于最低工資違法,可向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁救濟。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資按勞動合同約定的工資標準支付,勞動合同規(guī)定的標準是指勞動合同規(guī)定的
2022-05-02 15,340 -
上班加班工資基數(shù)低于最低工資算犯法嗎
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2022-04-28 15,340
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成都社保最低基數(shù)成都社保最低基數(shù):繳費工資上限和下限標準,分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險:繳費基數(shù)的下限位2697元,繳費基數(shù)上限為16179元。 醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險:繳費基數(shù)下限為323
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