發(fā)生工傷賠償協(xié)議糾紛
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員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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發(fā)生工傷賠償糾紛有多種處理方式，都是非常有效的，具體是： (1)雙方協(xié)商解決。 (2)調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解。 (3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 (4)訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故賠償糾紛屬于用人單位與勞動者的糾紛，可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴的方法解決爭議；屬于工傷職工和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的糾紛，可以通過行政復(fù)議、行政訴訟等方法解決糾紛。
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發(fā)生工傷賠償糾紛如何處理發(fā)生工傷賠償糾紛，若用人單位已為勞動者購買工傷保險，一般由工傷保險基金進(jìn)行支付。若沒有為員工購買工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。工傷職工和用人單位就工傷賠償費(fèi)用協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，或者提起訴訟。那么工傷賠償費(fèi)用都有哪些呢？
2020.12.15 149 -
發(fā)生工傷賠償糾紛如何處理工傷賠償糾紛的處理方式有：第一，處理工傷；第二，委托律師全程代理；第三，申請工傷認(rèn)定；第四，申請工傷鑒定（勞動能力和生活自理能力鑒定）；第五，確定賠償項(xiàng)目和數(shù)額；第六，辦理工傷保險理賠；第七，提起人身損害賠償訴訟?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)
2022.04.12 550 -
工傷賠償發(fā)生糾紛要怎么處理依照實(shí)際情況和法律規(guī)定，工傷賠償糾紛依法處理即可。 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。 第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。 第四步，進(jìn)行勞動能力鑒定。 第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。
2020.05.08 166
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工傷賠償協(xié)議糾紛
是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書 依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定程序被依法認(rèn)定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認(rèn)定書，因?yàn)槁毠に?/p>
2022-08-08 15,340 -
撤銷工傷賠償協(xié)議糾紛
如果賠償協(xié)議有無效情形，雙方簽訂賠償協(xié)議時存在重大誤解、顯失公平或者有欺詐、脅迫行為，協(xié)議受損害方可以要求宣告協(xié)議無效或者變更、撤銷協(xié)議。雙方當(dāng)事人也可以協(xié)商解除賠償協(xié)議。協(xié)議被宣告無效、撤銷或解除后
2022-08-22 15,340 -
試用期發(fā)生工傷賠償協(xié)議
按一下流程走?！豆ｋU條例》規(guī)定，1.事發(fā)之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，再去傷殘等級鑒定，按鑒定級別協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。2.根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償
2023-03-22 15,340 -
工傷賠償協(xié)議糾紛起訴狀
工傷要先向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，才能向勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償，不能直接向法院起訴。
2022-08-09 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,768 2022.04.15 -
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發(fā)生水管施工糾紛怎么辦發(fā)生水管施工合同糾紛的，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。具體的處理方法有以下幾種： 1、協(xié)商解決。可以與水管施工方進(jìn)行協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，是可以到消費(fèi)者協(xié)會進(jìn)行投訴，消費(fèi)者協(xié)會的投訴部門在接到投訴后，與被投訴的裝修公司要聯(lián)系
812 2022.10.23
