員工多長時間離職算被無故辭退
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無故曠工連續(xù)時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，可以辭退。曠工一般指的是“無故曠工”，即主觀上可以出勤但故意不出勤。但員工因行政拘留而無法出勤，是因為其人身自由受到公安機關的限制，系客觀原因所致。
員工無故被辭退，若屬于違法辭退的情形的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付經(jīng)濟補償。
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員工辭職要提前多長時間如果勞動者是在試用期內想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同； 如果是已經(jīng)過了試用期，辦完轉正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。 勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動
2020.07.19 147 -
曠工多長時間可以辭退職工一般勞動者連續(xù)曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.09.24 163 -
員工離職時間是多長員工離職時間分三種情形： （一）正式員工辭職提前三十天告知用人單位，可以離職； （二）試用期員工辭職提前三天告知用人單位，可以離職； （三）沒簽勞動合同的員工辭職不需要提前告知用人單位，可以隨時離職。
2020.05.26 802
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員工被辭退期間離開算辭職嗎
不算。公司要確認該員工被辭退是符合法律的規(guī)定，如果該員工被辭退是不符合法律的規(guī)定的，那么公司要做好賠償兩倍賠償金的準備。其次，如果辭退員工的通知是否發(fā)給了員工個人，如果員工個人接到通知后不來辦理離職手
2022-08-16 15,340 -
無故曠工多長時間可以辭退
1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。 2.國家規(guī)定職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權予以除名。但每個企業(yè)也
2022-10-11 15,340 -
員工臨時離職多長時間可以辭職
離職后的工資結算勞動法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動關系當天結清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當天應當結清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，我知道最長的是解除勞動關系5
2022-08-05 15,340 -
被辭退員工應多長時間拿工資
被辭退員工應該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不
2023-07-22 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,587 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,455 2022.04.15
