暑假工不簽勞動(dòng)合同有什么影響
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勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動(dòng)合同； 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。 4、跟老板溝通，努力爭取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。
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沒有影響。首先簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意約定試用期的問題。我國勞動(dòng)法規(guī)定最長的試用期不得超過六個(gè)月。接著就是工資的問題，對于薪酬以及獎(jiǎng)金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個(gè)條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
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不簽勞動(dòng)合同有什么影響對勞動(dòng)者來講，不簽訂書面勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對用人單位來講，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與
2020.12.22 181 -
暑假工不用簽勞動(dòng)合同嗎暑假工需要簽合同。應(yīng)當(dāng)區(qū)別勞動(dòng)合同和合同之間的關(guān)系，勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)中的一種，要簽署勞動(dòng)合同，合同雙方應(yīng)當(dāng)滿足一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。
2020.12.06 230 -
暑假工沒簽勞動(dòng)合同！建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？梢噪娫捦对V到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。
2020.10.23 286
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暑假工不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動(dòng)合同； 3、不簽
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同有什么影響
對勞動(dòng)者來講，不簽訂書面勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對用人單位來講，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與
2022-06-08 15,340 -
暑假工不簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2021-12-14 15,340 -
員工不給簽勞動(dòng)合同有什么影響
不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果是：員工辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)辭職，可以要求一個(gè)月以上不到一年的全部時(shí)間支付雙倍工資賠償。同時(shí)，用人單位也可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告和處罰，以及勞動(dòng)者提出的仲裁訴訟。
2021-11-03 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
